工作一年被辞退的赔偿标准是多少

一、工作一年被辞退的赔偿标准是多少

若雇员为期一年的契约期满后遭解聘，将获偿一个月之薪资作为赔偿。

关于经济补偿金的规定，按照劳动者在本企业服务年限的长短来计算，每累计一年即可支付一个月之正式薪酬作为补偿标准。

若服务年限为六个月至不足一年之间者，将视作一整年度计算；而对于服务年限小于或等于六个月的人员来说，则需给予其半个月薪水作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作一年半是否被辞退赔偿金

劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。