离职员工去对手公司上班 公司派保安当卧底收集证据

这是一个真实发生的“职场无间道”故事——公司的保安样貌平平，竟然是一个“卧底”！他足足潜伏一个多月，为了拍摄某个重要的证据……

　　最近，杭州上城区法院开庭审理一起劳动争议案子：杭州一家公司为了取得一个离职员工去竞争对手公司上班的证据，派出一个保安到对方公司当卧底，终于借着送快递的名义，拍到了想要的画面。由此，这家公司向跳槽员工索赔100万违约金(最后起诉时，修改为50万元)。

　　男员工说要移民

　　却出现在竞争对手公司

　　王某(化名)今年37岁，2009年，他进入杭州A公司工作，在系统工程部担任项目经理。2015年，双方签订劳动合同一份，特别增加了一项保守商业秘密和竞业限制的约定。

　　2016年，王某跟公司说，家里要移民因此要离职。公司同意了，不过，很谨慎地，和王某再次签订了一份保密和竞业限制协议。协议大意是，王某在一年内，不得到与A公司有竞争关系的同类公司上班。同时，公司会每个月发给王某限制补偿金4394元。如果违反约定，王某要赔偿10倍违约金。

　　后来，A公司竟然发现，王某在辞职没多久后就去了B公司——这恰恰是A公司最大竞争对手的子公司。

　　不过，王某说，他在新公司只是一名兼职业务员。

　　双方起了争执。

　　2016年底，异常愤怒的A公司提起劳动仲裁，要求王某支付竞业限制违约金100万元。

　　仲裁裁决支持了A公司大约一半的违约金。双方都不服，起诉到杭州上城区法院。