小张告诉记者，他原先在一家公司跑运输，由于长期跑外地，人十分疲劳，身体也开始出现不适，总想着哪天有机会换一家稍微轻松一点的单位。前不久，他看到一家公司招聘驾驶员，工作地点、考核方式、待遇什么的都比较满意，便去应聘。招聘单位也介绍得很好，并当即表示录用，希望他尽快到岗，于是他赶紧回单位办理辞职手续。但回掉原单位、办好退工手续到新单位报到后，新单位的人事却提出，先不忙签合同，要叫他先交5000元押金，还美其名曰是为了“稳定队伍”。他表示一下子拿不出这么多钱，人事说可以从每个月的工资中扣。这下他有点不悦了，工资还没拿就闻听要被扣，难道公司说一套做一套？但人事态度很坚决，说不交钱就不能入职，这是公司规矩。这下他不知道该怎么办了。

北京盈科（上海）律师事务所陈元律师指出，用人单位不管持有什么理由，这样的做法肯定是违法的。他说，《劳动合同法》第九条规定很明确：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条进一步规定了法律责任：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

陈律师分析说，现实用工中，确有一些单位为了防止职工跳槽而采取了一些不正当手段，比如扣押证件、收取押金、克扣奖金等，其实这些手段反而会让员工心寒，不是一种可取的留人方式。像小张这种情况就是，职工满心欢喜来入职，单位却来这么一手，职工怎么会没有想法？现在一旦交了押金，到时候要退了，就不会这么容易。说不定还会说没干满合同期，要扣掉多少。或者说职工辞职造成企业了损失，要赔钱等等。

陈律师认为，不光是职工，作为企业来讲更需要诚信、守法，起示范作用。讲好录用不能出尔反尔、言而无信，更何况不办录用的理由根本是站不住脚的，属于违法行为。他建议小张向企业交涉，不行可向劳动监察部门反映。如果单位以此为由不录用的，则构成缔约过错，他可以起诉，要求该单位承担相应赔偿责任。