公司故意调岗迫使员工辞职怎么办

一、公司故意调岗迫使员工辞职怎么办

1.如果公司以不正当手段迫使员工主动离职，那么员工有权予以拒绝。

2.在进行岗位以及薪资的调整时，用人单位必须

首先与员工进行充分的协商并征得同意；否则，无论从法律层面还是实际操作层面来看，这些调整都视为对原有劳动合同条款的更改，而未经劳动者认可的单方面调职行为，在法律上往往被认为是无效的。

在此情况下，员工可考虑通过申请劳动争议仲裁来寻求解决方案，包括继续要求用人单位严格按照原有的劳动合同履行义务，或者选择解除劳动合同，同时要求全额或双倍的经济补偿。

《社会保险法》第八十八条

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

二、公司故意写低合同工资是不是合法的

公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。

如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。